针对“实施年终奖计算最容易在哪个环节失败，哪些动作必须保留人工审批”，建议以部门当前业务基线为起点，先完成一个四周可验收的小流程。可先用“年终奖计算”验证：记录任务耗时、等待、遗漏和返工基线，明确输入、责任人、人工审批点和验收指标后，再接入中国 Skill 与专业能力。
先判断是否适合你的企业
适合
- 有明确重复流程、数据来源和业务责任人的企业
- 希望先做小场景验证再扩展的10—500人团队
- 正在处理“筛简历看到眼瞎，几百份简历看几天，还容易漏掉合适的人，招人慢用人部门不满意”的业务部门
暂不适合
- 只想采购工具但不愿调整流程和责任分工
- 没有合法数据来源或无法安排业务审核人
- 要求AI立即替代全部岗位或承诺固定收益
问题诊断：不要先从工具开始
- 当前痛点：筛简历看到眼瞎，几百份简历看几天，还容易漏掉合适的人，招人慢用人部门不满意
- 触发条件：员工异动/离职/考勤异常/风险出现时自动预警
- 先抽样记录两周的工作量、错误率、等待时间和返工量，作为上线前基线。
建议实施流程
- 01
在明确授权后收集岗位、员工或项目资料
- 02
按公开规则整理信息并标注缺失与偏差
- 03
生成候选清单、材料初稿或分析结果
- 04
由 HR 与业务负责人完成人工沟通和最终决策
- 05
按最小权限保存结果并记录申诉与修正
推荐中国 Skill
以下能力已按中国企业常用系统重新定义输入、执行步骤和人工责任。你可以据此评估适配性；接入企业账号和数据后，还需完成历史回放与异常路径测试。
国内系统与服务
每一步可搭配的 Skill
第三方 Skill 先展示能力摘要、安全结果与来源；取得完整内容并核对许可、依赖和数据权限后再安装。
word-auto-format
This skill should be used when the user wants to automatically format, typeset, or beautify a Word (.docx) document. Triggers include: "帮我排版这个Word", "自动格式化文档", "统一字体行距", "论文/报告排版", "Word排版", "整理文档格式", "format this Word file", "auto typeset", "standardize document style". The skill provides a Python script (word_format…
查看安全与来源 ↗办公效率 · 无需 API Keycorporate-doc-builder
Generate polished .docx documents by injecting Markdown content into an existing Word template, preserving the template's cover page, TOC, fonts, headers, and footers. Use when the user has a .docx template plus reference materials (documents, spreadsheets, slides, or source code) and wants a production-ready Word del…
查看安全与来源 ↗办公效率 · 无需 API KeyDOCX 创建、编辑与分析
当用户想要创建、读取、编辑或操作 Word 文档（.docx 文件）时，始终使用本技能。触发情形包括：任何提及 'Word doc'、'word documen
查看安全与来源 ↗知识管理 · 需要 API Keypdflux-pdf2markdown
Convert unstructured documents into LLM-ready structured data. Supports PDF, Word, PPT, and images; extracts paragraphs, formulas, tables, charts, and other elements in one step; generates up to 8 levels of headings; and outputs Markdown organized in reading order. Useful for field extraction, comparison and validatio…
查看安全与来源 ↗知识管理 · 无需 API Key潮汐Tsinghua-paper
Produce a fixed seven-part close-reading report for academic literature and save it as a Word .docx file. Use when the user asks for 文献精读, 论文精读, paper close reading, reading notes, article analysis, PDF/Word/网页文章精读, or wants a non-generic literature report covering research background, research question, method route,…
查看安全与来源 ↗部署前要准备什么
- 与“年终奖计算”直接相关的业务记录和历史样本
- 企业现行规则、指标口径、权限与审批链
- 目标范围、时间周期、输出格式和最终责任人
- 业务负责人和最终审核人
- 可用于试点的脱敏历史样本
- 国内模型或企业模型网关凭证
必须保留的人工审批点
- 录用、晋升、调薪、绩效和解除关系由人类负责人决定
- 面试、绩效面谈和员工沟通由人工完成
- 敏感个人信息只向获授权人员展示并保留处理记录
四周最小可行上线计划
- 第1周：确定边界、基线、样本与责任人
- 第2周：搭建工作流，完成国内节点替换与权限最小化
- 第3周：用历史数据回放，测试正常路径和失败路径
- 第4周：小范围上线，对照指标验收并决定继续、调整或停止
ROI 和验收怎么计算
持续观察的指标
- 单次任务平均耗时与每月处理量
- 一次通过率、错误率与人工返工时长
- 线索转化、客户响应或经营风险等业务结果
- 模型、接口、维护和人工审核的完整成本
上线验收条件
- “年终奖计算”的结构化处理结果
- 判断依据、异常项与待人工确认清单
- 责任人、截止时间和后续行动记录
- 可用于复盘的质量、效率与业务指标
- 高风险动作未经人工确认不得自动执行
- 出现接口失败、空数据或模型低置信度时进入人工队列
风险与事实边界
- 资源匹配结果需要结合企业系统、数据和权限再次校准
- 海外服务必须替换或具备合法账号与合规网络条件
- 涉及个人信息、合同、财务和客户数据时应做最小权限、脱敏与留痕
- 效果取决于数据质量、流程稳定性和员工采用，不承诺固定 ROI
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- 没有专职AI团队的公司，怎样分步骤落地培训课件生成？
- 老板发现筛简历看到眼瞎，几百份简历看几天，还容易漏掉合适的人，招人慢用人部门不满意，高潜人才识别应该怎么做才不会变成新的形式主义？
资料来源
- 极客AI企业业务场景库（研究与复核资料）
- 极客AI中国 Skill 实施规格审计（研究与复核资料）
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