业务与交付边界
业务场景候选人对比分析
岗位HR/HRBP/招聘/培训
行业全行业
预计周期2–4 周
- 与“候选人对比分析”直接相关的业务记录和历史样本
- 企业现行规则、指标口径、权限与审批链
- 目标范围、时间周期、输出格式和最终责任人
- “候选人对比分析”的结构化处理结果
- 判断依据、异常项与待人工确认清单
- 责任人、截止时间和后续行动记录
- 可用于复盘的质量、效率与业务指标
推荐中国 Skill
研发简历筛选助手
用于中国企业研发提效的 AI 能力方案,明确需要什么数据、怎样执行、连接哪些国内服务,以及哪些结果必须由业务负责人确认。
人力简历筛选助手
用于中国企业组织提效的 AI 能力方案,明确需要什么数据、怎样执行、连接哪些国内服务,以及哪些结果必须由业务负责人确认。
每一步需要的 Skill
基于「双层Loop Harness」元框架的学术写作/科研验证方法论。通过 Oracle锚定、反例生成、Shrinking压缩、上下文注入、并行Agent五层机制,将论文/报告/基金本子的逻辑脆性转化为可定位、可修复、可回归验证的结构化缺陷。适用于研究报告撰写、科技论文写作、课题论证、文献综述等场景。
基于会议科学(Rogelberg 等 30 年权威研究)的系统化反模式库 + 8 条元规律 + 会前/会中/会后快速自检,帮你在开会前/中识别"这场会可能踩哪些坑、怎么避开"。双模式(快速体检 / 深度查询),纯知识库零依赖。
一线评标专家打造。精通招标投标法律体系,拥有专属知识库—《招投标实务与合规》,帮助用户审查他们上传的招标投标文件(如招标公告、资格预审文件、招标文件、投标邀请书、澄清修改函、评标报告、中标候选人公示等),并给出专业、清晰、可操作的合规意见。3步搞定合规:① AI判定项目是否依法必招;② 逐条扫描资格条件、歧视条款、否决条件、评审权重、程序时限;③ 输出风险分级报告,附带可直接使用的修改示例。从源头降低废标、异议、投诉风险。触发词:审查招标文件、招标合规、废标条款审查、资格条件审查,或直接上传招标文件即可激活。
腾讯会议跨场景资产复用引擎——周报/月报基于会议记录自动起草(五栏+角色视角),项目复盘材料一键生成(五段式+阻塞归因+改进建议),面试/培训记录结构化沉淀(候选评估维度表+跨候选人对比+培训知识索引)。让每一场会议产出在写周报、做复盘、查面试时自动变现。
一线评标专家打造。专注招标投标法体系下的合规实务专家。集成智能问答、文件审查、案例检索、合规体检、违规风险识别、异议与投诉辅助六大核心功能。不是泛泛的"法条搜索",而是把文件交叉比对、法条-要件-罚则三段推演、全流程体检做进工作流里。当用户咨询以下场景时触发:招标投标法及其实施条例咨询、工程建设项目招标、投标保证金、履约保证金、开标、评标、定标、中标候选人公示、中标通知书、雷同性分析、围标串标、串通投标 【知识库来源】严格基于「招投标实务与合规」知识库作答。回答每条问题前均检索知识库,法条原文 → 要件拆解 → 处罚依据 → 实务指引四层递进,不脱离知识库内容凭空作答。
国内系统与服务
人工审批、部署与验收
- 录用、晋升、调薪、绩效和解除关系由人类负责人决定
- 面试、绩效面谈和员工沟通由人工完成
- 敏感个人信息只向获授权人员展示并保留处理记录
- 确认业务触发、输入字段、负责人和幂等键
- 按国内/外贸模式完成节点替换与账号授权
- 配置 Skill 能力、结构化输出与失败回退
- 接入人工审批、日志、重试和异常告警
- 使用真实业务样本完成小流量验收后再扩大范围
- 相同业务输入不会重复创建或重复发送
- 缺少凭证、空数据和超时会进入明确的失败分支
- 高风险动作未经人工批准不会继续执行
- 输出字段、来源、时间和审批记录可追溯