业务与交付边界
业务场景入职材料生成
岗位HR/HRBP/招聘/培训
行业全行业
预计周期2–4 周
- 与“入职材料生成”直接相关的业务记录和历史样本
- 企业现行规则、指标口径、权限与审批链
- 目标范围、时间周期、输出格式和最终责任人
- “入职材料生成”的结构化处理结果
- 判断依据、异常项与待人工确认清单
- 责任人、截止时间和后续行动记录
- 可用于复盘的质量、效率与业务指标
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每一步需要的 Skill
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核查AI是否瞎编了论据、引用数据的 skill——把一份报告/PPT/Word/PDF 里的每一条引用与事实出处逐条核验， 判定"真实可溯 / 真实但有小错 / 编造拼凑 / 无法核实 / 存疑"五类，按严重度出红旗清单。 方法论蒸馏自 GPTZero Hallucination Check（2026-05 技术报告）的五阶段管线： 检测解析→三路分诊→多源检索→六组件比对→确定性taxonomy判定，换成中文咨询语境 （政策文号/年报/行业数据/新闻/案例，而非学术论文）。 当用户提到"核查引用""查一下这些引用真不真""引用幻觉""vibe citing""氛围引用" "这份报告的来源靠不靠谱""交付前核源""引用核对""出处…
国内系统与服务
人工审批、部署与验收
- 录用、晋升、调薪、绩效和解除关系由人类负责人决定
- 面试、绩效面谈和员工沟通由人工完成
- 敏感个人信息只向获授权人员展示并保留处理记录
- 确认业务触发、输入字段、负责人和幂等键
- 按国内/外贸模式完成节点替换与账号授权
- 配置 Skill 能力、结构化输出与失败回退
- 接入人工审批、日志、重试和异常告警
- 使用真实业务样本完成小流量验收后再扩大范围
- 相同业务输入不会重复创建或重复发送
- 缺少凭证、空数据和超时会进入明确的失败分支
- 高风险动作未经人工批准不会继续执行
- 输出字段、来源、时间和审批记录可追溯