01
业务与交付边界
业务场景简历自动筛选
岗位HR/HRBP/招聘/培训
行业全行业
预计周期2–4 周
需要输入
- 与“简历自动筛选”直接相关的业务记录和历史样本
- 企业现行规则、指标口径、权限与审批链
- 目标范围、时间周期、输出格式和最终责任人
目标产出
- “简历自动筛选”的结构化处理结果
- 判断依据、异常项与待人工确认清单
- 责任人、截止时间和后续行动记录
- 可用于复盘的质量、效率与业务指标
02
推荐中国 Skill
实施方案 · 需企业校准CN-9435
简历筛选与候选人分流
用于中国企业增长收入的 AI 能力方案，明确需要什么数据、怎样执行、连接哪些国内服务，以及哪些结果必须由业务负责人确认。
飞书云文档 / 多维表格、腾讯文档、WPS 或国内对象存储企业邮箱、腾讯企业邮、阿里企业邮或标准 IMAP/SMTP飞书、钉钉或企业微信DeepSeek、通义、豆包、混元、智谱或企业模型网关
查看 Skill 规格 ↗实施方案 · 需企业校准CN-10722
国内大模型 AI 和 企业数据表 自动进行简历筛选和候选人路由
用于中国企业组织提效的 AI 能力方案，明确需要什么数据、怎样执行、连接哪些国内服务，以及哪些结果必须由业务负责人确认。
飞书云文档 / 多维表格、腾讯文档、WPS 或国内对象存储DeepSeek、通义、豆包、混元、智谱或企业模型网关
查看 Skill 规格 ↗03
每一步需要的 Skill
01
HR批量简历筛选
商业运营 · 4.62/502根据岗位职责和任职要求对本地 PDF 简历进行多维度量化评估，生成按综合得分排序的交互式 HTML 报告。当用户需要筛选候选人、批量评估 PDF 简历、生成招聘初筛报告或比较多位候选人时使用。
简历筛选与面试问题生成器
商业运营 · 4.57/503简历筛选与面试问题生成器。当HR管培生需要根据JD评估简历匹配度、生成面试关注点和提问建议时使用。支持批量简历分析、多维度评分、结构化面试问题生成。触发词：筛简历、简历评估、这份简历怎么样、帮我看看简历、面试问题、面试准备、面什么、重点关注什么。
HR筛选官
商业运营 · 4.53/504HR筛选官——全行业通用简历智能筛选与岗位匹配技能。基于T型人才理论、能动性优先、结构化评估等招聘理念，支持9维度权重打分、空窗期分析、T型能力识别、能动性信号提取、团队平衡分析、使命认同评估和Bar Raiser审查机制。当用户上传简历并要求筛选、评估匹配度、排序推荐或生成面试题时触发。适用于技术岗、管理岗、市场岗、应届生等各类岗位场景。关键词：简历筛选、简历评估、岗位匹配、人才评估、面试出题、T型人才、候选评分、招聘筛选、resume screening。
AI赋能HR数智化助手
商业运营 · 4.04/5基于DeepSeek的HR专属AI助手，覆盖JD撰写、简历筛选、面试设计、培训开发、薪酬分析等HR核心场景，内置1000+HR专用提示词，驱动HR数智化转型
04
国内系统与服务
飞书云文档 / 多维表格、腾讯文档、WPS 或国内对象存储企业邮箱、腾讯企业邮、阿里企业邮或标准 IMAP/SMTP飞书、钉钉或企业微信DeepSeek、通义、豆包、混元、智谱或企业模型网关
05
人工审批、部署与验收
必须保留的人工责任
- 录用、晋升、调薪、绩效和解除关系由人类负责人决定
- 面试、绩效面谈和员工沟通由人工完成
- 敏感个人信息只向获授权人员展示并保留处理记录
部署步骤
- 确认业务触发、输入字段、负责人和幂等键
- 按国内/外贸模式完成节点替换与账号授权
- 配置 Skill 能力、结构化输出与失败回退
- 接入人工审批、日志、重试和异常告警
- 使用真实业务样本完成小流量验收后再扩大范围
验收标准
- 相同业务输入不会重复创建或重复发送
- 缺少凭证、空数据和超时会进入明确的失败分支
- 高风险动作未经人工批准不会继续执行
- 输出字段、来源、时间和审批记录可追溯