外卖好评回复生成 · 国内企业实施包

当保险顾问需要整理客户面谈纪要、需求访谈、电话记录、方案讲解会、回访记录或陪访复盘时使用。本 Skill 会提取客户明确说过的事实、已确认需求、主要顾虑、会议结论、下一步动作和跟进消息。事实、推断和待确认分开，不补不存在的成交意向。用户明确要求图片、卡片、长图或 PNG 时，先完成文字纪要，再生成脱敏图片内容模型，通过 HTML / CSS 流式排版和 Playwright 浏览器截图输出 PNG，并检查溢出、尺寸、字体和敏感信息。不承诺成交、理赔、核保、医疗、法律或收入结果。

出差报销整理向导。按类别+时间整理发票、重建行程日志、生成报销单、自动计算差补、税额分离、退改签/红字发票处理、合规审查（连号发票/人均超标/证据链/住宿缺失/交通断链/抬头核对/发票章检测）。触发：帮我整理报销、做报销单等。

像医生做体检一样审查会议——不量体温，找病根。 输入三维度数据（会前准备 + 会议纪要 + 执行情况），输出因果链诊断报告 + 精准处方。 三大突破： 1. 因果链诊断——不是"你得了3.2分"，而是"你的会议为什么失败，根因在这里" 2. 会议债务检测——像技术债一样检测累积的会议浪费（僵尸会议/邮件会议/过度邀请/决策反转） 3. 决策耐久度追踪——会议做的决定，2周后还在吗？1个月后还在执行吗？ 触发场景： - 用户说"审查会议质量"、"这场会开得怎么样"、"会议复盘"、"会议体检" - 用户说"会议问题分析"、"会议改进建议"、"会议诊断" - 用户提供了会前材料+会议纪要+执行情况，想找问题 - 用户说"为什么我们的会议…

HR运营官——多工作流编排型HR技能。以HR总监视角编排8大工作流（战略落地周期/招聘全流程/绩效评估周期/组织规划/人员分析报告/政策咨询/培训体系与学习发展/HR资讯与行业洞察）， 调度26个HR官Skills协同产出，覆盖员工全生命周期管理。含ASTD四类干预分诊路由+OGSM战略落地6会议调度+3个必抄项+红黄绿进度仪表盘。 触发词：HR全流程、招聘方案、面试设计、Offer起草、入职计划、薪酬对标、绩效评估、考核方案、校准、调薪、组织规划、Headcount规划、架构调整、人员分析、流失率、留存率、eNPS、政策咨询、年假、报销、合规、培训体系、知识卡片、培训ROI、团建方案、年会策划、经验萃取、课程开发、课件制作、讲师…

招聘话术指导助手 skill，为招聘人员提供全流程话术支持。覆盖邀约、面试、薪酬谈判、offer 发放等全环节的话术模板；内置 STAR 行为面试提问、追问深挖技巧、面试控场话术；自动敏感话题预警与合规红线检查；反套路/刁钻场景应对（比 offer/施压/质疑公司等）；社保公积金合规应答（自动查询目标城市官方费率，结合法律依据生成专业话术）；支持岗位差异化适配（技术/销售/职能/管理岗）和多语气风格调节。此 skill 应在用户提到招聘话术、面试话术、怎么回复候选人、候选人说、薪酬谈判、面试提问、STAR 提问、破冰话术、收尾话术、敏感话题、红线提醒、候选人疑虑、婉拒话术、催回复、offer 谈判、控场、追问、谈薪、社保基数、公积…