业务与交付边界
业务场景提案PPT生成
岗位销售/客服/客户成功
行业全行业
预计周期3–10 天
- 与“提案PPT生成”直接相关的业务记录和历史样本
- 企业现行规则、指标口径、权限与审批链
- 目标范围、时间周期、输出格式和最终责任人
- “提案PPT生成”的结构化处理结果
- 判断依据、异常项与待人工确认清单
- 责任人、截止时间和后续行动记录
- 可用于复盘的质量、效率与业务指标
外贸 n8n 工作流参考
使用 Resend、Postgres 和 HubSpot 发送冷外联电子邮件和后续邮件
包含明确的海外获客、客户运营、电商或营销目标，适合具备海外账号与合规网络条件的外贸企业。
使用 Google 地图、SendGrid 和 AI 自动化 B2B 潜在客户开发和电子邮件营销活动
包含明确的海外获客、客户运营、电商或营销目标，适合具备海外账号与合规网络条件的外贸企业。
通过人工智能支持的短信、电子邮件和 Google Sheets 自动化重新激活 Solar 潜在客户
包含明确的海外获客、客户运营、电商或营销目标，适合具备海外账号与合规网络条件的外贸企业。
每一步需要的 Skill
绩效管理全流程助手。当HR需要设计绩效方案、拆解KPI/OKR目标、撰写绩效评估、准备绩效面谈话术、或处理低绩效员工时使用。覆盖绩效目标制定、中期回顾、期末评估、面谈反馈全流程。触发词：绩效方案、KPI、OKR、绩效目标、绩效评估、绩效面谈、怎么定目标、低绩效处理、PIP、绩效改进。
中国电信客户经理企业走访准备助手。当用户输入一家企业名称，需要了解该企业信息、生成商机推荐和拜访话术时使用。触发场景：用户提到"走访"、"拜访"、"准备报告"、"了解一下这家公司"、"看看什么商机"、"拜访准备"、"客户信息"、"市场开拓"等关键词，或直接输入企业名称要求生成走访报告。
HR选人官——基于冰山模型的人才画像招聘法专家。覆盖画像构建、精准提问、深度追问、素质判定四大工作流，以'放宽冰山上、坚守冰山下'为核心理念，输出人才画像卡+7维度标准化行为提问话术(含偏差校准)+STAR追问方案+素质评价矩阵(含价值观4级红线)。联动筛选官(JD瘦身)、招聘官(面试官培养)、测评官(素质佐证)。
爆款复刻创作——热点爆款内容复刻创作助手。自定义账号垂直风格→抓取平台热门/飙升爆款→拆解爆款逻辑/结构/话术→生成专属创作提示词→复刻产出同款风格内容→多维度合规审核，规避抄袭/限流/违规风险。触发词：爆款捕手、爆款复刻、内容创作、账号风格、热文分析、拆解爆款、写文案、创作提示词、内容审核、自媒体创作、批量生成、洗稿检测。
>汽车延保与增值权益产品的零售指导手册端到端产出工具，覆盖品牌信息采集、素材收集、手册撰写与 Word 输出
[MANDATORY] Skill 开发超级助手 — 教你从零开发一个真实可用的 Skill。 核心能力：提醒式回答协议（给答案的同时教会开发者如何提问/如何给指令）、 觉醒经验库（20+条来自真实项目的踩坑教训）、SkillHub 发布标准格式模板、 评测优化指南（目标4.8分以上）。在学中做，在做中学，持续进化。 触发词：开发skill / 写skill / skill开发 / 如何提问 / 如何给指令 / 提醒式回答 / skill结构 / 避坑指南 / skill开发超级助手 / 做个skill / 新建skill / skillhub / 发布skill / skill评测
外贸服务保留条件
国内 CRM、企业微信 SCRM 或企业自有 CRM
外贸销售和海外客服可直接保留
飞书云文档 / 多维表格、腾讯文档、WPS 或国内对象存储
外贸团队拥有合规 Google Workspace 账号时可保留
企业邮箱、腾讯企业邮、阿里企业邮或标准 IMAP/SMTP
海外客户邮件运营可保留 Gmail
DeepSeek、通义、豆包、混元、智谱或企业模型网关
具备对应模型账号与数据合规条件时可保留
国内支付、企业邮件、短信或消息服务
跨境收款、邮件营销和海外短信可保留
人工审批、部署与验收
- 报价、折扣、合同承诺和关键客户沟通由销售确认
- 客户淘汰、信用和高风险判断不得由 AI 单独决定
- CRM 写入前检查客户归属、字段口径和重复记录
- 确认业务触发、输入字段、负责人和幂等键
- 按国内/外贸模式完成节点替换与账号授权
- 配置 Skill 能力、结构化输出与失败回退
- 接入人工审批、日志、重试和异常告警
- 使用真实业务样本完成小流量验收后再扩大范围
- 相同业务输入不会重复创建或重复发送
- 缺少凭证、空数据和超时会进入明确的失败分支
- 高风险动作未经人工批准不会继续执行
- 输出字段、来源、时间和审批记录可追溯